HR 4.0. Чем живет современный рынок труда?

  1. Основные тенденции современного рынка труда глазами работодателя и сотрудника.
  2. Потребность в гибкости — необходимость деловой жизни во всех сферах.
  3. Способность к обучению и саморазвитию — самая востребованная компетенция.

С каждым годом человечество создает все более и более совершенные решения для управления бизнесом. Но само по себе управление от этого, увы, проще не становится. Наоборот, новые бизнес-модели требуют все более сложных и высококомпетентных подходов. Высокие технологии, мгновенный обмен информацией почти с любой точкой мира, использование гаджетов при решении даже самых простых задач в корне меняют модель взаимоотношений между работодателями и наемными сотрудниками.

Отметим наиболее заметные тенденции современного рынка труда:

1

Изменение условий труда

Новый бизнес-мир — это мир частичной занятости (part time) и проектных команд. Монолитные маломобильные структуры все больше остаются в прошлом. Сегодня специалист может одновременно работать на несколько компаний — и при этом не принадлежать ни одной из них. Люди из одной команды могут жить в разных странах, находиться в разных часовых поясах, на разных континентах и никогда не встречаться вживую. При этом результативность таких проектных групп может на порядок превосходить результативность традиционных бизнес-команд.

2

Продуктивность и гибкость

Компании, которые «держат нос по ветру», постепенно уходят от традиционного подхода в работе с наемными специалистами и все чаще прибегают к аутсорсингу для решения любых производственных, организационных, сервисных и даже исследовательских задач — поскольку исполнители с частичной занятостью с узкой специализацией зачастую демонстрируют лучшую синергию, выдают лучший результат, быстрее и за меньшую цену. Специалисты с «заточкой» под конкретную задачу ценятся выше, чем «многостаночники». 

3

Сокращение расходов на персонал

Используя новую модель управления бизнес-процессами, работодатель часто избавляется от необходимости содержать постоянные команды и обслуживать их потребности.

4

Новое поколение меняет мир

Открытость и высокая мобильность новых бизнес-подходов дает больше возможностей тем, кто находится в начале карьеры. Многие наниматели готовы ставить на талант и свежий взгляд, а не на повторенный много раз и не всегда отвечающий изменившейся ситуации опыт. 

5

Смена ролей и «кросс-функциональность»

При подборе постоянных сотрудников (особенно на руководящие должности) от кандидатов требуют все большей диверсификации навыков и знаний. Огромным плюсом считают сочетание опыта кандидатов на топ-позиции в разных сферах и компетенцию сразу на нескольких рынках. Люди с таким бэкграундом, как правило, генерирует и воплощают по-настоящему прорывные и нетривиальные идеи.

6

Устаревание старых моделей

Чтобы быть успешным лидером эффективной команды, современному руководителю приходится менять систему управления и учиться получать результат без прямого контакта с подчиненными или подрядчиками. В неоднородной команде, состоящей из разных по специализации, уровню подготовки, а зачастую и культурному уровню людей, роль менеджера возрастает многократно. Современный успешный лидер — это больше не храбрый и самоотверженный полководец, а опытный, мудрый и тонко чувствующий дирижер, который распределяет задачи между членами команды и добивается наилучшего результата, находя к каждому индивидуальный подход.

7

Смена критериев оценки

Хедхантеры в новых кандидатах прежде всего оценивают профессиональные успехи, способности, нетривиальные модели мышления и лидерства, а не дипломы и регалии.

8

Эволюция HR

Эффективный HR-менеджер больше не ограничивает свои услуги сугубо механистическим подбором и адаптацией новых сотрудников. Роль нового HR — это прежде всего роль специалиста по развитию людей (developer people), который отвечает за формирование и повышение эффективности команд. Причем эти команды все чаще имеют холакратическую структуру или существуют в постоянной динамике. И это тот еще вызов — прекрасный!

Самый главный тренд современного рынка труда — и он никогда не устареет, будет актуальным всегда — это постоянное саморазвитие. Сегодня успеха достигает тот, кто никогда не перестает работать над собой!