Я предполагаю, что это лето будет очень активным — и с точки зрения перезапуска бизнеса, и с точки зрения внедрения изменений, и, конечно же, с точки зрения личностного развития. Когда отдыхать, если многие предприятия все это время простаивали? Необходимо восстанавливать нормальный ритм работы, что, безусловно, потребует повышенных концентрации и активности.

А может, такое понятие, как «отпуск» скоро вообще уйдет в прошлое? Ведь пользоваться гаджетами можно и с дачи, и с Канарских островов… От того, как все бизнес-сообщество поведет себя сейчас, зависит то, насколько успешно удастся восстановить экономику после карантина.

Неожиданные вызовы, которые «вирусный кризис» поставил перед нами, вооружил нас новым опытом и поистине инновационными решениями. Наши эксперты аккумулировали проблемные вопросы, находки и выводы, которыми мы рады оперативно поделиться.

В дополнение хочу сказать: мне очень приятно, что подписчики стали связываться со мной все чаще и чаще — с комментариями, пожеланиями и словами благодарности. Я очень признательна вам, дорогие наши читатели и друзья, за то, что вам нравится результат нашего труда и полезна экспертиза профессионалов, которую мы публикуем. Теперь мы будем работать еще лучше, ведь знаем, что это на пользу вам, и вы цените это.

Напоминаю, что к нам также можно присоединиться в сети Facebook: https://www.facebook.com/UpravleniePersonalom/. На странице нашего журнала публикуются только эксклюзивные материалы и комментарии. Также возьмите на заметку, что со второго полугодия текущего года «Управление персоналом» можно читать в новом удобном формате «Живого журнала». Подписка на второе полугодие продолжается!

Надеемся, вам удастся оставаться успешными и эффективными управленцами даже в самых непредсказуемых поворотах VUCA-мира. А мы всегда вам поможем самой свежей информацией и практическим опытом. Ведь наш журнал — это визитная карточка профессионализма!