Лидерство

В фокусе встречи — проекты, укрепляющие команду
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Изменения в управлении торговым персоналом. Уроки карантина и прогнозы на 2022 год
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Как HR-профессионалам развивать карьеру. Советы карьерного коуча
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Взаимоотношения работодателя и сотрудника: перезагрузка смыслов сопровождения «на выходе»
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Бренд компании и бренд работодателя, их взаимосвязь и взаимное влияние
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Цифровые возможности в HR, благополучие сотрудников и повышение вовлеченности персонала — основные тренды в 2022 году
№ 12 / 2021, декабрь
Сторителлинг в рабочей среде: используем преимущества коммуникации с помощью эмоционально «чувствительной» истории
№ 12 / 2021, декабрь
Развитие психологической компетентности эйчаров. Рекомендации психолога-консультанта
№ 12 / 2021, декабрь
Опыт выживания в период карантина. Кейс ивент-компании Rockets
№ 12 / 2021, декабрь
Обучение и развитие сотрудников: главное — система
№ 12 / 2021, декабрь
Основные ошибки, выявляемые аудиторами в вопросах оплаты труда, проведении расчетов по премированию и при увольнении
№ 12 / 2021, декабрь
Перевод системы оплаты труда на грейдинговую основу. Особенности, трудности и результат
№ 12 / 2021, декабрь
Главный тренд будущего: люди хотят понимать, зачем они работают
№ 12 / 2021, декабрь
«Корпоративный университет — быть или не быть? Исходим из цели бизнеса»
№ 12 / 2021, декабрь
Новый формат обретения смысло­образующих идей
№ 11 / 2021, ноябрь