Лидерство
НейроГрафіка* — дієвий метод подолати робочий стрес, перетворити будь-яку проблему в ресурс
№ 03 / 2022, март
Справа майстра боїться, або Дієві інструменти для побудови команди
№ 03 / 2022, март
Кадровий резерв. Як утримувати максимальну залученість учасників упродовж тривалої навчальної програми?
№ 03 / 2022, март
Глобальний звіт «Делойт» «Жінки на керівних посадах»
№ 03 / 2022, март
Forum HR Talk. История о вовлекающем интеллектуальном HR-волонтерстве
№ 02 / 2022, февраль
Устойчивость сотрудников и компаний в BANI-мире: как руководителю подготовить себя и команду к вызовам будущего и постоянным изменениям
№ 02 / 2022, февраль
Три подхода к постановке целей: испытано лично
№ 02 / 2022, февраль
Быть HR-инфлюэнсером: для кого и для чего?
№ 02 / 2022, февраль
Форматы стратегического планирования в помощь HR-директору. Два метода для пробуждения идей команды
№ 02 / 2022, февраль
В фокусе встречи — проекты, укрепляющие команду
№ 01 / 2022, январь
Изменения в управлении торговым персоналом. Уроки карантина и прогнозы на 2022 год
№ 01 / 2022, январь
Как HR-профессионалам развивать карьеру. Советы карьерного коуча
№ 01 / 2022, январь
Взаимоотношения работодателя и сотрудника: перезагрузка смыслов сопровождения «на выходе»
№ 01 / 2022, январь
Бренд компании и бренд работодателя, их взаимосвязь и взаимное влияние
№ 01 / 2022, январь
