Бренд работодателя

В фокусе встречи — проекты, укрепляющие команду
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Изменения для рекламодателей на рынке труда в интернет-ресурсах
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Читайте в ближайших номерах журнала «Управление персоналом» в 2022 году
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Изменения в управлении торговым персоналом. Уроки карантина и прогнозы на 2022 год
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Как HR-профессионалам развивать карьеру. Советы карьерного коуча
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Взаимоотношения работодателя и сотрудника: перезагрузка смыслов сопровождения «на выходе»
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Исследование «Профессиональные навыки персонала»
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Бренд компании и бренд работодателя, их взаимосвязь и взаимное влияние
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Как крупный ритейлер стал внутренне сильнее благодаря своим сотрудникам. Опыт COMFY
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
«Быть лидером — это не пустой звук, а конкретная ролевая модель, проявляющаяся в поведении»
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Цифровые возможности в HR, благополучие сотрудников и повышение вовлеченности персонала — основные тренды в 2022 году
№ 12 / 2021, декабрь
Сторителлинг в рабочей среде: используем преимущества коммуникации с помощью эмоционально «чувствительной» истории
№ 12 / 2021, декабрь
Опыт выживания в период карантина. Кейс ивент-компании Rockets
№ 12 / 2021, декабрь
Перевод системы оплаты труда на грейдинговую основу. Особенности, трудности и результат
№ 12 / 2021, декабрь
Главный тренд будущего: люди хотят понимать, зачем они работают
№ 12 / 2021, декабрь