Деловая коммуникация

В фокусе встречи — проекты, укрепляющие команду
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Изменения для рекламодателей на рынке труда в интернет-ресурсах
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Изменения в управлении торговым персоналом. Уроки карантина и прогнозы на 2022 год
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Как HR-профессионалам развивать карьеру. Советы карьерного коуча
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Исследование «Профессиональные навыки персонала»
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Бренд компании и бренд работодателя, их взаимосвязь и взаимное влияние
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Как крупный ритейлер стал внутренне сильнее благодаря своим сотрудникам. Опыт COMFY
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
«Быть лидером — это не пустой звук, а конкретная ролевая модель, проявляющаяся в поведении»
№ 01-02 / 2022, январь-февраль
Сторителлинг в рабочей среде: используем преимущества коммуникации с помощью эмоционально «чувствительной» истории
№ 12 / 2021, декабрь
Опыт выживания в период карантина. Кейс ивент-компании Rockets
№ 12 / 2021, декабрь
Обучение и развитие сотрудников: главное — система
№ 12 / 2021, декабрь
Основные ошибки, выявляемые аудиторами в вопросах оплаты труда, проведении расчетов по премированию и при увольнении
№ 12 / 2021, декабрь
Новый формат обретения смысло­образующих идей
№ 11 / 2021, ноябрь
Мой путь в HR: «Есть единственный способ предсказать будущее — создать его»*
№ 11 / 2021, ноябрь
«Удаленка» — вред или панацея? Как дизайн-мышление может помочь ответить на этот вопрос
№ 11 / 2021, ноябрь