Технологии в управлении персоналом
НейроГрафіка* — дієвий метод подолати робочий стрес, перетворити будь-яку проблему в ресурс
№ 03 / 2022, март
«Комфорт роботи у компанії EVA не залежить від гендерного чинника, оскільки грунтується на спільних для всіх цінностях»
№ 03 / 2022, март
HR-тренди: чому слід уникати сліпого копіювання і потрібно адаптовувати їх під власну HR-політику?
№ 03 / 2022, март
Три подхода к постановке целей: испытано лично
№ 02 / 2022, февраль
Госслужба подает пример бизнесу в управлении результативностью для больших структур
№ 02 / 2022, февраль
В фокусе встречи — проекты, укрепляющие команду
№ 01 / 2022, январь
Изменения в управлении торговым персоналом. Уроки карантина и прогнозы на 2022 год
№ 01 / 2022, январь
Как HR-профессионалам развивать карьеру. Советы карьерного коуча
№ 01 / 2022, январь
Взаимоотношения работодателя и сотрудника: перезагрузка смыслов сопровождения «на выходе»
№ 01 / 2022, январь
«Корпоративный университет — быть или не быть? Исходим из цели бизнеса»
№ 12 / 2021, декабрь
«Удаленка» — вред или панацея? Как дизайн-мышление может помочь ответить на этот вопрос
№ 11 / 2021, ноябрь
Как HR-специалисту помочь руководителю эффективно планировать рабочую нагрузку его сотрудников
№ 10 / 2021, октябрь
«Корпоративное обучение сейчас — это экосистема, погруженная в digital-среду. Именно эта среда определяет и потребности в T&D, и его возможности»
№ 10 / 2021, октябрь
«Мы хотим дать такой IT-инструмент в руки рекрутера, чтобы автоматизировать рутину и с помощью искусственного интеллекта освободить время для взаимодействия «человек — человек»
№ 09 / 2021, сентябрь
Чек-лист для подбора менеджера по работе с VIP-клиентами
№ 08 / 2021, август
