Приветствую вас в начале осени! Это всегда новый этап в жизни наших организаций и нас, как руководителей. Однако нынешняя осень — особенная, совершенно необычная. Если раньше это время года знаменовало начало нового жизненного цикла и наводило на мысль о некой стабильности (окончание каникул, отпусков, сбор урожая, планы на продуктивную работу до начала новогодних праздников), то сейчас нам предстоит полная неизвестность.
Социальные последствия карантина — самое существенное, что произошло, да он еще и не закончился... И уже становится понятным, что только те компании, которые сумеют сделать правильные выводы, сохранят бизнес. Главный вывод: человеческий капитал сейчас уже не просто капитал, а ценность!
На одной из конференций, посвященных сложностям украинского рынка труда, мне запомнилась фраза: «В 2000 году мы брали на работу самых лучших, в 2010-х — соответствующих образованию и должности, а теперь берем тех, кто есть». Но часто, увы, даже из тех, кто есть, берут не лучших, если продолжают следовать ложным принципам и стереотипам прежних лет. А стереотипы сейчас не работают! Поэтому сохранят успешность только те управленцы, которые сумеют понять и принять новые ценности, а это:
Как видим, перед нами стоят сложные задачи.
Профессиональные праздники HR-специалистов и рекрутеров, которые мы отмечаем в сентябре, еще раз напоминают о важности людей в бизнесе. От имени редакции нашего — вашего, дорогие коллеги! — журнала я желаю успехов, процветания и правильного, совсем нового видения ценности человека на рабочем месте. Да и понятие «рабочее место» меняется прямо у нас на глазах, не правда ли? Но несмотря ни на какие вызовы, будьте счастливы — в жизни и в нашей прекрасной профессии!
