Адаптация к ковидной реальности продолжается: совершенствуются практики по корпоративной поддержке психического здоровья сотрудников и культуры wellbeing. Естественно, прогресс в технологических решениях и расширение сферы их применения становятся обыденной необходимостью даже для тех компаний, которые еще три года назад не рассматривали автоматизацию кадровых вопросов как топ-приоритет.

Наиболее приоритетными в 2021 году признавались в HR-сообществе и задачи обучения, точнее, развитие и совершенствование навыков, которые связываются с гибридной социальной реальностью, работой удаленных команд и межфункциональных коммуникационных способностей сотрудников. Полагаем, что и в наступающем 2022-м работа подразделений L&D будет находиться «под лупой» внимания управленцев. Для того чтобы настроиться на правильный лад, предлагаем вашему вниманию интервью с признанным экспертом в сфере корпоративного обучения — Евгенией Кузьминской.

Наш декабрьский номер содержит широкое разнообразие HR-тем, которые объединены в две группы: оплата труда и обучение сотрудников. Результат эффективного налаживания этих процессов, как ничто другое, способствует тому самому счастью сотрудников, о котором так много говорилось в докризисные времена. Или, по крайней мере, люди будут осознавать, что их вклад в устойчивость бизнеса подтверждается работой компании с прибылью, а значит, они не останутся без поддержки в трудный период продолжающейся турбулентности и неопределенности.

Желаем в наступающем году всем, кто занимается управлением людьми, правильного целеполагания, которое приведет к ожидаемому результату и позволит делиться своими наработками со всем сообществом! Поддержка друг друга на трудных перевалах и перепутьях — это сила нашей профессии!