Что в имени тебе твоем, специалист по управлению персоналом? Там, где на повестке дня стоят отношения между людьми, человека с самим собой и внешним миром, становится бездонным море возможностей и одновременно звучит вызов развития в профессии. В нашем деле нужно совершенствоваться и развиваться постоянно: застой в работе над собой может иметь нежелательные последствия для востребованности в бизнесе, ведь от управленца высокого уровня бизнес ожидает высокоточной специализации. А сам профессионал со сформированным личным брендом получает доступ к новым путям развития. В то же время специалисты по управлению персоналом имеют возможность наиболее ярко проявить себя именно во время довольно продолжительного «приземления» в конкретной компании, пропуская через себя все корпоративные «течения» отношений между сотрудниками.
Совокупность личных брендов сотрудников организации образует не столько корпоративный бренд (частью которого является бренд работодателя), сколько корпоративную культуру, которая выстраивает манеру отношений между людьми, собравшимися ради общего дела. Корпоративная культура — это основа, определяющая то, как будет развиваться компания и в некоторой степени имеющая большее значение, чем наличие бизнес-стратегии.
Январский номер журнала «Управление персоналом» посвящен теме маркетинга в HR. Мы предоставляем возможность вам, нашим читателям, по-новому посмотреть на компании, которые у вас на слуху. Наши авторы делятся своим опытом, представляют вложенные усилия, а после — достижение поставленных целей. По-другому никак: сначала методология, мотивация и труд, и только потом — результат. Эту банальную истину приходится повторять новичкам.
Мы входим в новый год, которому предрекают быть
напряженным и сложным. Но каким он окажется на самом деле, зависит только от
каждого из нас! Маркетинговые изменения, вызванные развитием украинского законодательства, создают для журнала «Управление
персоналом» новую эпоху: с марта 2022 года наше издание будет выходить
на украинском языке.
Чего в наступившем 2022-м можно пожелать всем нам, HR-профессионалам, нашим командам и компаниям, организациям в нашей стране и партнерам во всем мире? Неисчерпаемой энергии на работе и дома! Чтобы мы воплощали в жизнь самые смелые планы, а главное, испытывали удовольствие и от процесса, и от результата! Без нашего с вами вклада в развитие профессии не будет развития бизнеса вообще. Вот такие мы незаменимые люди, не правда ли, коллеги?
