Взаимоотношения работодателя и сотрудника: перезагрузка смыслов сопровождения «на выходе»

Длительный период пандемии и операционные трансформации продолжают оставаться серьезными вызовами для множества компаний. Трансформации неминуемо приводят к принятию сложных решений по оптимизации численности сотрудников и их функционала. Социальный масштаб таких решений заставляет задуматься над эффективностью привычных стратегий расставания с сотрудниками, поскольку затрагивает не только увольняемых, но и тех, чью вовлеченность необходимо сохранить.