Global Inspiring Forum: вдохновение для лидеров, и не только!

  1. Под слоганом «Мировой интеллект на одной сцене»: вдохновляющие идеи лидеров.
  2. Спикеры и идеи: какие тренды обсуждает мировое сообщество бизнес-консультантов.
  3. Бизнес впечатлений: идеи и эмоции как инвестиции в будущее.

28 ноября в Киеве состоялось замечательное масштабное мероприятие — встреча управленцев высокого класса Global Inspiring Forum. Форум подтвердил свое название, это было настоящее вдохновение для бизнеса и бизнес по вдохновению! Журнал «Управление персоналом» стал участником события, и я с радостью представляю свои наблюдения изнутри.

Вдохновляющий и мотивирующий бизнес-форум

Спикеры, приехавшие в столицу Украины — специалисты с мировыми именами, известные своими впечатляющими достижениями в бизнесе и нетворкинге, на деле доказавшие свои лидерские качества. Форум стал событием, о котором хочется сказать: «Это уровень, дамы и господа!» Подготовить и с успехом провести такое знаковое мероприятие — тут уж сами организаторы проявили себя как лидеры, заслуживающие уважения и благодарности делового сообщества нашей страны!

Участников было очень много, и не только сами выступления приглашенных гостей, но и такие немаловажные организационные «мелочи», как встреча, регистрация, кофе-брейки, обед, показали, что подготовка форума проведена профессионалами высокого класса.

Самое главное, что собрало участников, — это, конечно, бесценная информация. Вряд ли можно найти в свободном доступе в интернете книги или записи выступлений спикеров, приехавших на форум (кроме официально опубликованных фрагментов), так как авторские права этих людей достаточно хорошо защищены. Среднестатистическому украинскому управленцу вряд ли повезло бы, помимо этой сцены, увидеть всех выступающих вместе. А форум дал возможность каждому участнику открыть под новым углом зрения важнейшие рабочие сюжеты, понять, где остались пробелы в знаниях, и выбрать, что из услышанного можно применить в отечественном бизнесе, какую литературу приобрести, какие тренинги (и какой направленности) избрать для развития.

Ценность полученной информации для бизнеса неоспорима. Побывав на множестве конференций, могу с уверенностью сказать: на стандартных тренингах в нашей стране такую информацию получить невозможно, если только речь не идет об официальных представительствах спикеров.

Публика в зале собралась соответствующая: люди думающие, профессионалы высокого уровня, имеющие за плечами опыт многих достижений, которые сами обладают серьезными знаниями в сфере управления. Многие из них из года в год участвуют в Global Inspiring Forum, и даже приезжают из других стран, чтобы не пропустить новые открытия.

Кого же мы увидели в Киеве?

На форум приехал знаменитый гуру бизнеса Кьелл Нордстрем, доктор наук, один из создателей престижной Программы продвинутого руководства (Advanced Management Program), известный в нашей стране как соавтор книги «Бизнес в стиле фанк». Этот блестящий мыслитель входит в мировой список бизнес-гуру Thinkers 50.

Что такое фанки-бизнес?

Фанк (funk) — одно из основополагающих течений афроамериканской музыки. Жаргонное слово, означающее танцевать так, чтобы очень сильно вспотеть. Что значит «вспотеть» в бизнесе? Это непрерывно меняться!

  •  «В будущем будет два вида компаний — быстрые и мертвые».
  • «Стоять смирно — все равно, что упасть замертво».
  • «Фанки-компания нанимает людей с правильным отношением к жизни, затем она прививает им профессиональные навыки, но не наоборот».
  • «Весь бизнес есть шоу-бизнес».
  • «Лучше быть чем-то для кого-то, чем ничем для всех».
  • «Чем мы неповторимее, тем лучше».
  • «По мере использования знаний вы развиваете их, а не амортизируете подобно материальным ресурсам. Более того, знания мобильны: вы можете легко унести их с собой, покидая офис».

Нордстрем консультирует лучших из лучших представителей скандинавского бизнеса, входит в состав советов директоров ряда крупнейших успешных компаний, был советником правительства Великобритании. Его исследования, посвященные международным аспектам деловой практики, читаются как захватывающий приключенческий роман.

Идеи этого выдающегося бизнес-мыслителя нестандартны, уникальны, а главное — эффективны. Став известным на весь мир своими предсказаниями о будущем мировой экономики, он уже второе десятилетие сохраняет статус одного из лучших футурологов на планете. Выступая на форуме в Киеве, Кьелл доказал, что у него только одна традиция — приверженность «неформату»! Рассматривая вопросы влияния цифровых технологий на будущее (и в частности, на экономику), он развил тему урбанизации и усиления влияния больших городов. Очень интересной оказалась представленная им идея перехода к городам-государствам — полисам — как пример движения в будущее по спирали. Спикер особо подчеркнул важность непрерывности обучения на протяжении всей жизни: этот тренд будет только усиливаться.

Джозеф Пайн, американский исследователь в области маркетинга, автор бестселлеров «Массовая кастомизация» и «Экономика впечатлений», долгое время занимал руководящие должности в IBM, затем был преподавателем Андерсеновс-кой школы менеджмента при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. Он является сооснователем консалтингового агентства Stra-te-gic Horizons, которое консультирует компании, входящие в список Fortune 500. Его главная тема профессионального интереса — стратегия продвижения продуктов.

Джозеф изложил свою концепцию перехода от экономики индустрии и потребления к экономике впечатлений. Все более важной в современном мире и в мире будущего становится не продажа товаров или услуг как таковых, а эмоции, которые они вызывают у потребителя. Эксперт раскрыл тему выбора стратегии для создания таких впечатлений у клиента, чтобы впоследствии он стал — не больше, не меньше — акционером любимого бренда!

Йерун ван Хейл, международный спикер и писатель в сфере UX-дизайна1, занимается исследованиями в области развития персонального бренда, имеет многолетний огромный опыт работы в качестве новатора, дизайнера и стратега. В свое время он помог продвинуть многие дизайнерские проекты — начиная от удостоенного множества наград Smart Projector Beam2 до инновационных автоматизированных систем пограничного контроля в нидерландском аэропорту Schiphol (те, кто путешествует, используя этот крупнейший пересадочный авиахаб, знает, насколько целенаправленно аэропорт следует современным концепциям и безопасности).

______________________
1 User Experience дизайн (сокращенно UX-дизайн) — многогранная концепция, включающая интерактивный дизайн, информационную архитектуру, визуальный дизайн, максимальное удобство для пользователя ИТ-продуктов и взаимодействие между человеком и компьютером.
2 Проектор, который можно подключать к мобильному гаджету.

Концепция ван Хейла состоит в том, чтобы буквально заставить мир удивиться — и ему это удается! Участникам форума гуру дал практические советы по самопрезентации и представлению своих идей для того, чтобы успешно развивать свои проекты и заинтересовывать ими инвесторов.

Дэвид Аллен — один из самых известных теоретиков продуктивности и личной эффективности, глава собственной успешной консалтинговой компании David Allen Company. Вот уже более 20 лет он консультирует топ-менеджеров таких «монстров» бизнеса, как Ford Foundation, The World Bank, редакцию журнала The New York Life. Публикации Аллена представлены в изданиях Los Angeles Times, Wall Street Journal, New York Times. Интервью с Дэвидом Алленом ждет и читателей журнала «Управление персоналом» — на стр. 28 этого номера.

Дэвид изобрел собственную методику управления временем под названием «Как привести дела в порядок?» (Getting Things Done, GTD™). Главный принцип этой методики заключается в том, что человек должен освободить свой разум от запоминания списков текущих дел, а просто «перенести» списки из своей головы на внешний носитель. Когда мозг прекратит удерживать перегружающие его оперативные данные, человек перестанет испытывать постоянный стресс и сможет сосредоточиться на непосредственном выполнении этих задач. Метод признан передовым во всем мире: благодаря ему «в разы» повышается продуктивность работы человека! Причем GTD позволяет решить проблемы, связанные как с работой, так и с личной жизнью.

Особо хочу отметить талант организатора, модератора и спикера мероприятия — Алёны Жупиковой, которая является основателем и идейным вдохновителем KA Group — оператора бизнес-мероприятий премиум класса. На меня она произвела впечатление человека сильного, целостного, знающего себе цену, что размах и качество проведения форума вполне оправдали. Это не первое ее выступление, которое я слушала, и могу со всей ответственностью сказать: помимо наличия вышеперечисленных деловых качеств, у Алёны есть еще одно, важнейшее — она большой жизнелюб! Вот ее основная концепция, которую тоже можно назвать авторской методикой вдохновляющего лидера:

Алёна на личном опыте убедилась, что работа приносит радость только тогда, когда она — «твоя». Быть честными, открытыми, искренними и стремящимися к знаниям могут все люди, здесь нет каких-то коммерческих тайн. «Баланса между личной жизнью и карьерой не существует в принципе, есть просто жизнь», — говорит Алёна. А ее формула гармонии звучит так: «Работать, чтобы жить, а не тратить жизнь, чтобы достичь высот в карьере».

Подводя итоги, можно сказать, что Global Inspiring Forum в Киеве удался! Я искренне рада участию в таком интересном мероприятии, было приятно слушать выступления умных людей, которые приехали издалека, чтобы поделиться с нами по-настоящему полезной, «работающей» информацией.

Меня лично очень радует то, что меняется типаж современного бизнесмена: к деловым людям всего мира приходит осознание ценности развития. Непрерывное образование, открытость ко всему новому — это неотъемлемая часть успеха. Цель форума — вдохновлять к движению в сторону максимально полного раскрытия себя и помощи в этом окружающим — бесспорно, достигнута.

Уважаемые коллеги!

Аналитики рынка труда утверждают, что современный рекрутер должен уметь:

  • использовать цифровой подход;
  • строить отношения с претендентами на основе достижений в анализе Big Data;
  • взращивать кандидатов до сотрудников;
  • анализировать информацию по рынку труда;
  • создавать пул талантов для своевременного закрытия вакансий (особенно по дефи-цитным на внешнем рынке направлениям).

HR-сообществу Украины нужны позитивные примеры внедрения лучших практик рекрутинга в жизнь. Приглашаем вас поделиться своим опытом использования ИТ-решений при найме и оценке персонала. Ваша экспертиза, с одной стороны, поможет коллегам убедиться, что современные продукты — удобная и «юзабельная» вещь, с другой — определит пул наиболее компетентных вендоров.

Ждем ваших материалов на адрес редакции журнала «Управление персоналом»:

  • maria.spasibo@hotmail.com;
  • tyr2002@ukr.net