Обзор антикризисных мер компаний в Украине в 2020 году

  1. Основные антикризисные политики организаций на украинском рынке.
  2. Антикризисные меры для сокращения затрат и оптимизация ФОТ.
  3. Признаки восстановления компаний после кризиса в цифрах.

С 2002 года практика People Advisory Services компании EY ежегодно проводит обзоры заработных плат и компенсаций для 15 отраслей, в которых участвуют более 250 компаний. В них исследуются:

В исследовании «Экспресс-обзор тенденций на рынке труда за II квартал 2020 года», в котором приняли участие более 150 компаний, проанализированы антикризисные политики организаций на украинском рынке. По его результатам, 51% компаний внедрили или планируют внедрить меры для уменьшения затрат, у 49% — такие мероприятия распространяются на 75–99% сотрудников. Большинство из них были внедрены в апреле и мае.

Предлагаем читателям вспомнить, какие меры были актуальны в период жесткого карантина, чтобы оценить изменения, характерные именно для ваших компаний. В последующих обзорах мы совместно с вами сможем проанализировать, какие тенденции закрепились на рынке труда в ноябре-декабре 2020 года в качестве реакции на введение карантина выходного дня и по 2020 году в целом.

Внедрение антикризисных мер с целью уменьшения расходов

Информация в таблице 1 представлена по фактическому (первое полугодие 2020 года) и запланированному (второе полугодие 2020 года) внедрению мер.

ТАБЛИЦА 1. Основные антикризисные меры

На рисунке 1 представлен полный список мер, которые компании применяли с целью оптимизации затрат. Самые распространенные из них:

  • стимулирование сотрудников брать плановый оплачиваемый отпуск, чаще всего до двух недель (50% компаний внедрили в первом полугодии 2020 года, 3% — во втором, 27% — планируют до конца года);
  • перевод на дистанционную работу (46% компаний внедрили в первом полугодии 2020-го и 42% — планируют до конца года);
  • приостановка набора новых сотрудников (44% компаний внедрили в первом полугодии 2020-го, 3% — во втором и 18% — планируют до конца года)
Рис. 1. Меры, принятые компаниями с целью оптимизации затрат
ТАБЛИЦА 2. Антикризисные меры для сокращения затрат

В таблице 2 представлены антикризисные меры, которые принимались/будут приниматься в компании с целью экономии затрат (применение мер как для всех сотрудников, так и для отдельных групп).

Что касается официального оформления перехода сотрудников на дистанционную работу, то 84% компаний проводили этот процесс официально (75% из них делали это с помощью приказа по предприятию).

Кроме того, 18% компаний полностью остановили набор новых сотрудников на 2020 год. У 65% — вакансии заморожены, но закрываются критические позиции после согласования с руководством. Также 16% сотрудников (медиана) были переведены на неполную занятость.

Многие компании, сокращая штат, продолжают поддерживать своих сотрудников финансово (26%) или помогают им с трудоустройством на другую должность в периметре компании или группы компаний (40%).

В рамках антикризисных мер 30% компаний оптимизируют фонд оплаты труда (ФОТ) на 2020 год. Из них 93% — сократили ФОТ на 10% из расчета на одного сотрудника, или на 11% в целом по компании (медиана).

Оптимизация ежемесячного ФОТ

Приняли решение оптимизировать ежемесячный ФОТ на 2020 год 30% компаний. Из них 93% — снизили ФОТ в расчете на одного сотрудника. В таблице 3 представлена более детальная разбивка.

ТАБЛИЦА 3. Оптимизация ФОТ
Рис. 2. Оптимизация ежемесячного ФОТ

Большая часть сокращений пришлась на льготы. Это касается в первую очередь обучения персонала и оплаты питания. Около 75% компаний сократили бюджет на обучение на 70% по медиане, 42% — уменьшили выплаты на питание. Важно отметить, что для снижения затрат на обучение большинство компаний отказалось от проведения очных тренингов и полностью перешло на онлайн-обучение.

Сокращение льгот

Льготы, которые были/будут сокращены компаниями в 2020 году, представлены в таблице 4.

ТАБЛИЦА 4.

Рынок труда Украины продолжает восстанавливаться после кризиса. По результатам исследования «Экспресс-обзор тенденций на рынке труда за II квартал 2020 года», 45% компаний повысили заработные платы своим сотрудникам на 10% по медиане в первой половине 2020 года; еще 37% — запланировали сделать это на вторую половину текущего года. Кроме того, 19% повысили численность персонала в первом полугодии на 4% по медиане и 26% — планируют нанимать новых людей во втором полугодии (увеличение численности на 8% по медиане).

Но есть и компании, которые переживают кризис тяжелее. Так, 26% организаций сократили штат на 10% (медиана) в первом полугодии 2020 года и еще 14% —планируют сокращение на 4% (медиана) до конца года.