Ценностное предложение работодателя vs коронакризис: вызовы и решения работодателей

Вирусный кризис жестко проверил на прочность ценностное предложение работодателя (EVP — employer value proposition). Рациональные «приманки» работы — зарплата, бонусы, различные привилегии — буквально «утонули» в настоящей эмоциональной буре, которую переживали и переживают сотрудники. Отсутствие прогулок и движения, привычных способов отдыха, изоляция в замкнутом пространстве с родственниками или в одиночестве, проблемы при совмещении работы и семейных обязанностей, некомфортное рабочее место и технические проблемы, конфузы и сложности в дистанционных коммуникациях, неумение многих руководителей управлять персоналом на «удаленке», увеличение фактического рабочего дня и стрессов, страх потери работы, обеспечение санитарных условий и принятие мер по снижению риска заболевания COVID-19 — лишь малый перечень того, чем необходимо управлять эйчарам. Кроме внутрикорпоративных вызовов, работодатели столкнулись с объективными обстоятельствами, вызванными карантинными ограничениями ведения экономической деятельности. Все это в комплексе вынужденно погрузило эйчаров вместе с бизнес-лидерами в новую реальность, на которую необходимо реагировать.