Чтобы подвести промежуточные итоги того, как коронакризис влияет на управление персоналом, наша редакция подготовила для вас концентрированный обзор последних тенденций в HR-индустрии в глобальном и национальном разрезе.

Что уже хорошо просматривается в начале года: во взаимодействии между работодателями и работниками востребованы такие принципы трудовых отношений, как гибкость, мобильность, этичность и человекоцентричность. Между понятиями «кризис» и «увольнения» не должен стоять знак равенства!

В этом же русле корректируется сотрудничество бизнеса с профсоюзами. Как в современной реальности использовать ресурс профессиональных объединений работников, чтобы принять изменения на благо обеим сторонам?

Давайте не оставлять без внимания темы, которые не всегда удобны, но без них движение вперед будет ограниченным. Одна из них — такой управленческий ответ на вызовы современности, как аутстаффинг. Возможно ли в принципе совместить бизнес-интересы, оптимизацию издержек и вовлеченность внешнего персонала? Может быть, у вас, коллеги, есть свой опыт?

Еще одна естественная реакция на всевозможные кризисные ограничения — повышенный запрос бизнеса на услуги от государства, бесплатные и технологичные одновременно. Новый продукт от Национального агентства квалификаций — Реестр квалификаций — сэкономит время всех, кто занимается управлением персоналом.

Мир бизнеса настолько многогранен, что в каждой сфере есть свои уникальные особенности. Приглашаем вас, уважаемые коллеги, воспользоваться журналом «Управление персоналом» как доступным инструментом для обмена опытом! Профессионализм каждого из вас имеет свое непов-торимое звучание и ценность для всего делового сообщества! Делитесь своим мнением, пишите нам на pm@mediapro.ua и высказывайтесь по наиболее актуальным для вас темам — все они будут подняты для обсуждения на страницах журнала или на нашей электронной площадке e.hrliga.com.