Работа с брендом работодателя в новой реальности

Не секрет, что карантинные ограничения в прошлом и текущем году значительным образом повлияли на рынок труда. С одной стороны, работодатели адаптировали бизнес-модели к работе в частично или полностью удаленном режиме с фокусом на здоровье и безопасность своего самого ценного актива — персонала (см. рис. 1). С другой, сами сотрудники привыкали к вынужденным ограничениям и особенностям работы из дома и получили возможность больше времени уделять поиску информации о других работодателях. Такая «онлайнизация» активно способствовала тому, что со своим HR-брендом компании тоже начали работать удаленно.