Почему компаниям выгодны трудовые отношения?

Кризис стимулирует изобретение схем для облегчения налогового и социального бремени. Заключив трудовой договор с сотрудником, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед ним: выплачивать этому человеку зарплату в определенные сроки не меньше минимальной, обеспечивать социальные и трудовые гарантии, соблюдать законодательство об охране труда, вести кадровое администрирование. Экономические трудности подталкивают работодателей к освобождению от такой нагрузки и переходу к гражданско-правовым отношениям.