Совершенствование бизнес-культуры. Практические ответы на вопрос: «Зачем нужно управлять персоналом?»

Управление персоналом — не просто специальная отрасль знаний, но и  культура, которая должна пройти свое эволюционное развитие с учетом национального элемента. Стремление навязать иностранный опыт либо слепо скопировать чужие практики приводит к плачевному результату, поскольку они отторгаются как чужеродные. Подобные попытки наложения внешних практик на отечественную культуру предпринимательства имеют лишь одно последствие: в них не верят как сами HR-профессионалы, так и руководители компаний.