Экологические ценности как драйвер для соискателей поколения Z

Давайте вспомним, какими «пряниками» компании привлекали сотрудников в недавнем прошлом? При устройстве на работу в начале 2000-х важнейшим атрибутом заботы о персонале было предоставление мобильного телефона/оплата мобильной связи и абонемент в спортзал. Затем собственники бизнеса осознали необходимость развития квалификации и личностных качеств принимаемых на работу людей, поскольку государственные образовательные стандарты не поспевали за изменениями в экономике. Началось зарождение индустрии бизнес-обучения (комплексных программ, тренингов, коучинга).