Внутренняя мобильность сотрудников. Тренд на удержание лучших

В современном бизнесе модель «сотрудникоцентричности» в управлении персоналом является выбором все большего количества компаний. Ориентированность на персонал не связана напрямую с тем, что работодатель признается лидером рынка в своей отрасли, но является следствием взаимозависимости долгосрочного развития бизнеса и удовлетворенности персонала, который это развитие обеспечивает. Поэтому такие компании в свои ценностные предложения сотрудникам (EVP) включают широкие возможности карьерного развития. И это не дань моде, а один из сильнейших инструментов привлечения и удержания талантов, ведь карьерные и профессиональные возможности — один из ключевых факторов при выборе места работы, а их отсутствие — одна из ключевых причин для смены работодателя.