Универсальная формула построения лояльности персонала для сохранения бизнеса в новой реальности

Наверное, мы еще долго будем говорить о коронакризисе и его влиянии на рынок труда, об изменении подходов к управлению сотрудниками — так же, как говорили о предыдущих мировых финансовых кризисах. На мой взгляд, основная ценность этих размышлений состоит в том, что каждая компания получает возможность убедиться в правильности своих управленческих решений и стойкости команды, а также — шанс пересмотреть внутренние правила, чтобы не потерять то позитивное, что нарабатывалось долго и с большим трудом.