Тесты, опросники

Счастье — это когда сотрудника понимают
№ 03 / 2021, март
Компетенции для пиарщика, или Что нужно уметь профессионалу для грамотной коммуникации?
№ 03 / 2021, март
Управление персоналом со знанием языка: извлекаем уроки и улучшаем бренд работодателя
№ 03 / 2021, март
Почему топ-менеджерам важно учитывать принцип гендерного равенства при построении системы управления?
№ 03 / 2021, март
Управление персоналом по целям: выявляем «узкие места» и находим решение проблем
№ 02 / 2021, февраль
Урок одного вопроса: «Мышление предпринимателя»
№ 02 / 2021, февраль
Умение слушать — ключевая компетенция руководителя
№ 01 / 2021, январь
Поиск персонала в регионах с помощью государственных центров занятости
№ 01 / 2021, январь
Алгоритм кастомизированного подбора персонала
№ 01 / 2021, январь
HR-generalist: профессионал-мультифункционал для устойчивого бизнеса
№ 01 / 2021, январь
Забота о психическом здоровье сотрудников — временный тренд или новая реальность?
№ 12 / 2020, декабрь
Самоспасатель для бизнеса: как сохранить эффективность работы на карантине?
№ 12 / 2020, декабрь
Практикум по оптимизации психического состояния сотрудников
№ 10 / 2020, октябрь
Сторителлинг как эффективное средство внутренних коммуникаций
№ 10 / 2020, октябрь
Профессиональные стандарты: теория и практика
№ 09 / 2020, сентябрь