Управление предприятием
Форматы стратегического планирования в помощь HR-директору. Два метода для пробуждения идей команды
№ 02 / 2022, февраль
Основные ошибки, выявляемые аудиторами в вопросах оплаты труда, проведении расчетов по премированию и при увольнении
№ 12 / 2021, декабрь
Перевод системы оплаты труда на грейдинговую основу. Особенности, трудности и результат
№ 12 / 2021, декабрь
Мотивируйте и вдохновляйте! Опыт «ТЕДИС Украина» в работе с персоналом
№ 10 / 2021, октябрь
Мотивация для сотрудников рабочих профессий: как их найти и не упустить
№ 10 / 2021, октябрь
Особенности проведения Performance Review во время карантина. Чему научилась ИТ-компания
№ 07 / 2021, июль
Как понять, какие KPI по управлению персоналом — «ваши»?
№ 07 / 2021, июль
Диджитализация взаимодействия с фрилансерами как реакция на тренды в сфере человеческого капитала
№ 07 / 2021, июль
Performance review для крупного работодателя: как присваивается рейтинг работников и руководителей
№ 04 / 2021, апрель
Управление персоналом по целям: выявляем «узкие места» и находим решение проблем
№ 02 / 2021, февраль
Опыт обучения команд крупной сети розничной торговли и план адаптации персонала после сделки поглощения
№ 02 / 2021, февраль
Нестандартные рабочие места: как компании в период кризиса поддерживают занятость, сохраняя свои интересы?
№ 02 / 2021, февраль
Социальный диалог и соблюдение законодательства: как градообразующее предприятие снижает социально-экономические риски для персонала
№ 12 / 2020, декабрь
Энергия энергетики: какое будущее для персонала предлагается отраслью?
№ 12 / 2020, декабрь
Почти идеальный корпоративный праздник: инструкция для HR в новой реальности
№ 11 / 2020, ноябрь
