Вовлеченность
Справа майстра боїться, або Дієві інструменти для побудови команди
№ 03 / 2022, март
Развитие и укрепление HR-бренда. Опыт Группы компаний «Сузирья»
№ 02 / 2022, февраль
Быть HR-инфлюэнсером: для кого и для чего?
№ 02 / 2022, февраль
Как HR-профессионалам развивать карьеру. Советы карьерного коуча
№ 01 / 2022, январь
Как крупный ритейлер стал внутренне сильнее благодаря своим сотрудникам. Опыт COMFY
№ 01 / 2022, январь
«Быть лидером — это не пустой звук, а конкретная ролевая модель, проявляющаяся в поведении»
№ 01 / 2022, январь
Новый формат обретения смыслообразующих идей
№ 11 / 2021, ноябрь
«Удаленка» — вред или панацея? Как дизайн-мышление может помочь ответить на этот вопрос
№ 11 / 2021, ноябрь
Как принять новый виток спирали общественного развития и выйти на зрелые взаимоотношения между руководителями и эйчарами?
№ 11 / 2021, ноябрь
Время перемен: новая реальность — новые кризисы — новые качества
№ 11 / 2021, ноябрь
Региональный опыт HR-сообщества, или Зачем эйчарам обмениваться мнениями?
№ 10 / 2021, октябрь
Урок одного вопроса: «Как научиться принимать изменения?»
№ 10 / 2021, октябрь
«Корпоративное обучение сейчас — это экосистема, погруженная в digital-среду. Именно эта среда определяет и потребности в T&D, и его возможности»
№ 10 / 2021, октябрь
Кто он — рекрутер в Украине?
№ 09 / 2021, сентябрь
