Технологии в управлении персоналом
Совершенствование бизнес-культуры. Практические ответы на вопрос: «Зачем нужно управлять персоналом?»
№ 07 / 2021, июль
Особенности проведения Performance Review во время карантина. Чему научилась ИТ-компания
№ 07 / 2021, июль
Поучительные истории для эйчаров от Татьяны Пашкиной
№ 07 / 2021, июль
Как понять, какие KPI по управлению персоналом — «ваши»?
№ 07 / 2021, июль
Диджитализация взаимодействия с фрилансерами как реакция на тренды в сфере человеческого капитала
№ 07 / 2021, июль
Коммуникации в кризис, а не кризис в коммуникациях!
№ 07 / 2021, июль
Как оценить эффективность корпоративного обучения: лайфхаки для HR-специалиста
№ 04 / 2021, апрель
Performance review для крупного работодателя: как присваивается рейтинг работников и руководителей
№ 04 / 2021, апрель
Работа с брендом работодателя в новой реальности
№ 04 / 2021, апрель
Управление персоналом по целям: выявляем «узкие места» и находим решение проблем
№ 02 / 2021, февраль
Опыт обучения команд крупной сети розничной торговли и план адаптации персонала после сделки поглощения
№ 02 / 2021, февраль
Нестандартные рабочие места: как компании в период кризиса поддерживают занятость, сохраняя свои интересы?
№ 02 / 2021, февраль
Урок одного вопроса: «Мышление предпринимателя»
№ 02 / 2021, февраль
HR-тренды, или Что нам готовит год 2021?
№ 02 / 2021, февраль
