Технологии в управлении персоналом

Управление персоналом по целям: выявляем «узкие места» и находим решение проблем
№ 02 / 2021, февраль
Опыт обучения команд крупной сети розничной торговли и план адаптации персонала после сделки поглощения
№ 02 / 2021, февраль
Нестандартные рабочие места: как компании в период кризиса поддерживают занятость, сохраняя свои интересы?
№ 02 / 2021, февраль
Урок одного вопроса: «Мышление предпринимателя»
№ 02 / 2021, февраль
HR-тренды, или Что нам готовит год 2021?
№ 02 / 2021, февраль
HR-generalist: профессионал-мультифункционал для устойчивого бизнеса
№ 01 / 2021, январь
Доверие: исследуем вопрос и создаем сильную команду
№ 01 / 2021, январь
Международное исследование Deloitte 2021 Global Human Capital Trends
№ 01 / 2021, январь
Человеческий капитал в посткарантинную эпоху. Прогнозы
№ 11 / 2020, ноябрь
Посткарантин. Новым проявлением диджитализации становится человекоцентричность
№ 11 / 2020, ноябрь
Сторителлинг как эффективное средство внутренних коммуникаций
№ 10 / 2020, октябрь
Организация безопасной и эффективной удаленной работы сотрудников. Опыт компании Mirobase
№ 10 / 2020, октябрь
Новые вызовы информационной безопасности во время пандемии COVID-19
№ 09 / 2020, сентябрь
Организация дистанционной работы. Методика Tech and Touch
№ 08 / 2020, август