Влияние кризисов
Аналитика национального рынка труда: «коронавирусный шлейф» и тренды-2021
№ 04 / 2021, апрель
Универсальная формула построения лояльности персонала для сохранения бизнеса в новой реальности
№ 04 / 2021, апрель
Работа с брендом работодателя в новой реальности
№ 04 / 2021, апрель
Счастье — это когда сотрудника понимают
№ 03 / 2021, март
Снижение расходов без сокращения численности персонала: методы, которые показали свою эффективность
№ 02 / 2021, февраль
Нестандартные рабочие места: как компании в период кризиса поддерживают занятость, сохраняя свои интересы?
№ 02 / 2021, февраль
HR-тренды, или Что нам готовит год 2021?
№ 02 / 2021, февраль
Карантин — не повод расставаться, или Как работодателю и работнику сохранить взаимное уважение?
№ 01 / 2021, январь
HR-generalist: профессионал-мультифункционал для устойчивого бизнеса
№ 01 / 2021, январь
Международное исследование Deloitte 2021 Global Human Capital Trends
№ 01 / 2021, январь
Обзор антикризисных мер компаний в Украине в 2020 году
№ 12 / 2020, декабрь
Социальный диалог и соблюдение законодательства: как градообразующее предприятие снижает социально-экономические риски для персонала
№ 12 / 2020, декабрь
Забота о психическом здоровье сотрудников — временный тренд или новая реальность?
№ 12 / 2020, декабрь
Что такое Corporate Wellbeing? Опыт Украины
№ 12 / 2020, декабрь
