Жіноче лідерство — це, скоріше, про стан душі, ніж
про підходи та стиль управління. Коли йдеться про професіоналізм, не повинно
бути розподілу за гендерною ознакою. Так само й — про людяність, етичність,
порядність, цілеспрямованість і усвідомлення бажаного й очікуваного результату.
Вчергове наш березневий номер розкриває ідею
зрілості, власне сприйняття жінок як професіоналок, а не лише як берегинь
домашнього затишку та мам. Упевнена, що публічні фемінітиви не мають нічого
спільного з тим, як жінка себе відчуває у професії, а іноді таке підкреслення
належності до жіночої статі навіть шкодить. Взаємодія «рівний з рівним»,
професіонал із професіоналом не може грунтуватися на певних біологічних і
фізіологічних відмінностях, за винятком об’єктивних причин, пов’язаних із
дітонародженням. Разом з тим визнаю, що наше суспільство переповнене
численними соціальними обмежувальними чинниками, якими, перш за все, самі жінки
користуються для самовиправдання в разі неотримання чи недосягнення бажаного.
Жіноче лідерство — це про самоповагу,
самовідповідальність і... про красу та посмішку, які врятують світ! Рятує саме вона:
м’яка сила. Тож жінки-лідерки своїми власними прикладами можуть переконувати
набагато краще, ніж примус агресивних нормативних формалізмів.
Березневий випуск «Управління персоналом» 2022 року
для мене особисто є знаковим. Відразу три інтерв’ю в одному журналі, щоб ще
краще познайомитися або дізнатися більше про відомих жінок-лідерок у нашій
професійній сфері — HR-бізнес-партнерстві. Трохи гендерний баланс не дотримано , але й сфера
управління персоналом в Україні має все ж таки жіноче обличчя!
Гарного вам
весняного настрою і мирного неба над головою!